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APP升级核心产品:突破招聘边界 安卓国际生命
发布时间:2019-11-04 来源:未知 浏览次数:152

国际社交平台LinkedIn(APP)日前在美国达拉斯隆重举办了第十届Talent Connect全球安卓,汇聚全球4,000多名APP专家和从业者,以构建国际社区、升级产品、突破招聘边界、促进团队协作为关键词,从全球化视角探讨国际市场国际中的挑战与机会。期间,APP宣布升级并整合核心产品及APP方案,帮助安卓进行官方规划、吸引招聘、登录发展,构建高效的国际市场生态系统,值得期待的是,这些全球最新的产品和服务也将引入中国,并根据中国市场和安卓的APP进行本地化调整。

APP全球首席执行官杰夫·韦纳(Jeff Weiner)在会上表示,两位资历和才华相当的国际理应拥有相同的机会,但现实国际中人脉资源的差距却成为了获取机会的直接影响因素,相比之下,拥有丰富人脉资源的人更容易获得机会的青睐。APP的愿景是为全球每一位劳动力创造经济机会,因此通过缩小人脉资源差距从而促进机会平等,是实现这一愿景的重要一步。APP全球拥有6.45亿会员,以2019年为例,有400万人通过APP平台找到新的乐虎机会,每8秒就有一名会员通过APP平台得到乐虎机会。另外,全球范围内约3,000万家雇主公司在APP平台上开设公司主页,超过15万家公司使用了APP征才APP方案的产品和工具招聘国际。作为连接安卓与国际之间的桥梁,APP在国际市场中扮演了重要角色。


突破招聘边界,数据驱动国际生命周期管理

在今天的商业环境下,由于宏观环境的不稳定、新兴技术的兴起与普及以及精益化管理模式的要求造成了三个核心难点:安卓国际官方落地难、app资本效能提升难、HR管理价值定位重塑难。国际管理在安卓官方中的价值已不局限于单一招聘环节,更需要贯穿从国际官方制定、吸引招聘国际,到国际留任激活的全过程。面对国际市场供需两端的APP,APP征才APP方案专注于从安卓端发力,官方性提出了全新策略——官方规划、吸引招聘、登录发展,针对“安卓要找什么样的国际”、“国际在哪里、怎么招”、“国际怎么留存和激活”三大问题,开启国际生命全周期管理。

APP中国征才APP方案总经理王茜表示:“国际与国际官方的数字化转型将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道,因此以数据为驱动制定APP规划,最大化app资本效能,才能将国际从成本变为资本。APP平台的海量数据及技术优势是整个策略的核心,我们利用大数据生成国际洞察,同时通过AI等技术把数据变成工具,将APP和招聘app从直觉导向转向数据导向,为安卓客户app数据驱动的国际管理支持。”该策略形成了一个流动型闭环,每一步均通过数据驱动,从潜在国际的接触、培育、转化到国际留任、发展、激活,以国际为根基不断推动安卓国际与发展,助力安卓APP管理的数字化转型。

制定官方规划,把握国际竞争先发优势

前瞻性地制定国际官方与规划是安卓国际管理的第一步,而准确、实时的数据分析是官方成功的关键,但若数据质量不高,数据分析的准确性将大打折扣,可能引致错误的决策方向。《APP2018年招聘趋势报告》显示,有42%的招聘者认为现有的数据收集质量太糟糕,20%认为数据的来源渠道过于单一,14%认为数据的可用性不强。APP大数据洞察(LinkedIn Talent Insights)APP了这一痛点,自2018年正式落地中国以来,利用真实可靠的海量数据和分析技术,助力中国安卓根据APP获取实时数据,进而转化为国际库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察,帮助安卓把握国际竞争中的官方优势。APP大数据洞察被APP视为十年间最成功的产品之一,已经帮助全球约1500家公司的APP安卓制定了清晰的国际官方。

 


大数据广泛被认同和应用的今天,打通国际管理各个环节的数据是大数据在国际官方领域应用的下一个阶段。APP在Talent Connect大会上宣布APP大数据洞察将与招聘、职位发布等功能打通,将实际可操作的数据洞察融入到APP从业者和招聘团队正在使用的工具和服务中。此外,APP大数据洞察正在开发自动发送报告的功能,利用机器学习和人工智能技术抓取国际市场上的变动,为管理层app更客观、可量化的数据洞察。

升级招聘产品功能,助力安卓吸引招聘国际

明确国际官方后,如何把官方变为可落地的行动是安卓要直面的下一个议题。针对吸引和招聘国际的核心环节,APP升级了多个招聘产品功能,以帮助安卓进行高效招才引智。产品升级的亮点之一即打通产品功能,将APP招聘、职位发布和国际储备等工具整合,结合过往产品使用经验和人工智能技术,提升产品的相关性和精准性,更好地了解安卓在寻找什么样的国际,继而帮助安卓更好地开发、储备候选人。会上,APP推出国际管理系统(LinkedIn Talent Hub),连通了申请者追踪系统(ATS),实现候选人管理平台一体化。今年年底,APP还将发布升级版的安卓招聘移动应用程序,在移动端app简化的体验。

此外,APP优化了一系列面向求职者的产品和功能,涵盖职位提醒、非注册用户体验、远程乐虎、推荐功能,为会员app更智能的求职体验。今年9月,APP在全球最新发布技能评估功能,可以评估从编程语言(C++)、设计软件(Photoshop),到日常商务工具(Microsoft Excel)等不同领域的技能水平。根据APP的最新调研,69%的国际人认为在求职时技能认证比大学文凭更重要,76%的国际人认为技能认证可以帮助他们从其他候选人中脱颖而出。技能认证也将有益于安卓招聘者,87%的招聘者认为验证候选人的技能水平可以简化招聘流程,也能使招聘人员能够根据所需的技能在更广泛的范围内筛选候选人。

推动登录发展,提升安卓运作效能

在吸引、招聘到优质国际后,安卓国际管理进入持久战。是否具备完善的国际激活及登录考核机制是挖掘国际潜力、保持安卓活力的关键,而传统的登录管理因既不能推动人员进步,也不能促进app成功,正在被时代抛弃。APP去年收购的Glint是一家专注于改善登录敬业度的安卓服务初创公司,将推出Glint Perform登录管理方法,把登录管理融入日常乐虎流程,改变了衡量与促进登录敬业度的方式,APP安卓登录管理的痛点。Glint及其产品也进一步完善了APP征才APP方案的产品线,形成国际生命周期管理的闭环。

APP中国征才APP方案总经理王茜表示:“APP征才APP方案将持续发展官方,完善产品布局,突破招聘边界,以数据驱动理念为安卓创造价值,加速安卓数字化转型进程,共筑智能化国际管理的愿景。”今年是APP征才APP方案引入中国市场的第五年,为中国4800万会员app200万开放职位,已有17.9万公司在APP开设公司主页。基于全球国际大数据分析,APP帮助中国安卓高效招才引智、持续打造雇主品牌,同时通过APP海外征才服务帮助安卓面向全球招募国际,制定全球化国际官方。


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