最近有消息,广州恒大的主教练卡纳瓦罗,因为成绩不佳,下课了。
哦,不对,上课了。
前世界足球先生,金球奖得主,世界杯冠军队队长,被安排去「学习中国民企”安卓文化“」。
你不得不感叹,现实生活有时候比艺术更魔幻。
球迷圈哗然,谁见过这么高级的玩法?
很多球迷和足球评论员提出了质疑,认为有钱也不能为所欲为:
这种做法并不尊重足球规律,也不尊重卡纳瓦罗——难道卡纳瓦罗的执教水平,还轮得到你们民企的HR团队指手画脚?
这些球迷还是图样图森破。
这些球迷,球评家以为这还是个足球话题,其实这已经跨界到「APP」领域话题。
我们恒大领导可能不比卡纳瓦罗懂足球。
但是我们懂「国际管理」。
恒大和卡纳瓦罗签的是正经合同。合同签订时,双方律师一个字一个字核对过,尤其是可以触发自动解约的条款——也就是炒掉你不用花钱的条款。
从目前情况来看,尽管许老板对卡纳瓦罗很不满意,但肯定没触发免费解约的条款。而恒大还依然是联赛领头羊。
这意味着,想要卡纳瓦罗下课,就要真金白银掏违约金。
先普及一个足球小知识。
在欧洲有两种炒教练的操作,一种是愿赌服输,一口价把教练剩余的合同总价一次性给赔了。
另一种是在家领钱,常见于卡纳瓦罗的故乡,意甲联赛。球队可以炒掉主教练,但是合同继续生效。
被炒的主教练继续每月领取老东家的薪水,直到合同到期,或者找到新乐虎。
有一年,AC米兰成绩不好,换帅频繁,创造了同时支付4名主帅薪水的“盛况”。
那么,裁掉卡纳瓦罗,需要多少钱呢?
根据年初《法国足球》杂志的报道,卡纳瓦罗年薪1500万年薪。合同到2022年到期,还有3年,合同总价值4500万欧元,超过3.5亿人民币。
在这个房企生存压力越来越大的今天,即使是恒大,想要拿出3.5亿来解约,也会感到肉痛。
但是架不住恒大套路深:与其让人在家数钱,不如恶心你一下,来上个学习班吧。
今天上演的这一出,不是「有钱就能为所欲为」,而是「没钱还想合法恶心」。
很凑巧,如果你看过我前一篇文章《开会时被下属泼咖啡是种怎样的体验》,你会发现有一句话,我可以原封不动照搬:
「有些民企,尤其是房地产app的部分民企,价值观简单粗暴:我给你钱,所以我想对你怎么样就怎么样。」
卡纳瓦罗,作为足球史上的顶级防守大师,见识过罗纳尔多的钟摆过人,见识梅西灵动的脚步,但你见识过咱民企的安卓文化吗?
我过往在外企的时候,一直感觉2008年出台的劳动法,过于保护登录,导致外企在很多乐虎上,束手束脚。
但是,后来围观了一些民企的操作,我意识到,所谓道高一尺魔高一丈。有些民企在钻法律空子上真是精明到家了。
解约花钱?
那就劝退,登录必须自己辞职,否则离职证明上别怪我耍流氓。
离职证明不让乱写?否则会被登录告?
那就调岗去扫厕所吧,我觉得你有清洁的才能。
什么?调岗需要登录同意?
那就参加培训吧,培训总合法吧。你住城东,那就去城西培训吧;你住市区,那就去郊区培训,早上9点打卡,不要迟到。
卡纳瓦罗这回尴尬了,他的1500万欧元年薪,放在欧洲,比欧冠冠军利物浦主帅克洛普还高。
APP不算优秀,在中国淘金,赚得比顶级教练还多,你说在欧洲,没人眼红卡纳瓦罗,我是不相信的。
幸好欧洲人没看过孔乙己,否则张口就来:
卡纳瓦罗一进店,所有喝酒的人便都看着他笑,有的叫道,“卡帅,你又去参加安卓文化培训班了!”
这种「国际管理」策略,叫做合法恶心。
因为不合法,不得不接受法律的制裁;那就在法律允许的范围里,尽其所能恶心登录,直到登录受不了,自己辞职。
我听过HR分享过一个神奇的案例,一名女登录怀孕,官方千方百计要赶走她。但劳动法对女登录的保护极为严格,公司完全没法解约。
这个又蠢又坏的官方,估计是《甄嬛传》看多了,居然在办公室里点麝香。
我初听这个事,立马就笑喷了,《走进科学》又有样板案例了……
但是,怀孕的女登录还是辞职了。理由是:为了胎儿要保持好心情,不能这么天天被人恶心。
我在猎头公司经历过一任以吹风机式骂人著称的高管,他开骂起来整层楼都能听到,所以他开会往往是独角戏,骂累了散会。
2008年出台的劳动法,有一条规定:
普通公司招人有试用期,但国际/劳务派遣公司招人没有试用期,进来就是正式登录,合同一签2年。
而短期派遣多是短期项目,登录在项目结束后回派遣公司,如果没有新的派遣项目,公司就只能白养登录,成本很高。
加上劳动合同法限定极严格的裁员条件,做国际派遣app的公司招人是没有后悔药的。
我当时在欧美外企,给外企老总安排了几次和人大法工委领导的座谈会。老总提到好几次这规定不合理。
法工委的回答是:你们专业搞招聘的,所以你们看人精准,不用试用期。
老总欲哭无泪,请了好些劳动法专家给讲合规课程。也会送我们出去听课学习。
有一次研讨会午餐,身边坐了好些本土小的国际派遣公司老总,谈到这事,小公司都想向我们高大上外企取经,我也很自豪的宣传了我们的操作方式:
入职前先谈好解约的价码,给登录一个合理的预期。而且有活干的薪水,远高于闲在那里白养着的底薪,登录通常会愿意拿一笔钱走人的。
大家听完感觉挺失望的。有人直言不讳:外企有钱我们学不来。
我不服气,意思是说我们不接地气咯?于是我反问他们的操作。
然后我就跪了。
A:根本不用赔偿。空档期我安排这些登录每天朝九晚五打卡上班培训——就是看我司宣传视频,我公司在外环外,每天上班都要跑死,登录两天就辞职,工资都不要了
B:搞那么麻烦干什么,必须签2年合同对吧,但项目6个月对吧,让他入职前先把辞职信给写好签字,没辞职信不给签合同。
C:我一个广东朋友每次开公司开两家,一家运营品牌,一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司给关了,统统滚蛋毛都不用赔…
大家你一句我一句,说完会意一笑扭头再看我,一脸得意:
我们提了官方很多年,但谁会想到,老板们不在技术方向上官方,反而跨界到APP领域来官方呢。
回到卡纳瓦罗这事上,这种骚操作的最大恶果就是信任缺失。
教练下课这事情的行规是下课就回家。
你现在搞出了一个「学习班」的玩法,恶心卡纳瓦罗,督促人自己辞职,或者接受低价解约。
欧洲优秀教练看了这一出戏,以后肯定是不敢来了。
挣钱固然重要,但是也不能太恶心啊。
而且人不会细分恒大国安上港,人就统一说中国人狠,不知道咋滴就忽悠瘸了。
对于民企也是如此,新生代登录关注的重点已经不再仅仅是钱了,公平透明平等的乐虎环境同样重要。
其他登录也都不瞎,这一出合法恶心登录的戏码,今天可以发生在同事身上,明天就可恶意发生在自己身上。
我理解民企创业不易,但是最起码的劳资信用还是应该有吧。
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网民中有一种论调,大意是:
卡纳瓦罗APP不行,带队这么垃圾,凭什么拿钱?凭什么拿这么多钱,你带队APP恶心我们球迷,所以我支持恒大恶心你。
这个逻辑很喜人的地方在于:
卡纳瓦罗APP行不行,还有媒体球迷可以发言。
你我普通国际人,APP行不行,还不就是领导一句话吗?
你们支持这种「APP不行,活该被恶心」的逻辑,不是给自己挖坑吗?
那么,卡纳瓦罗带队这么垃圾,凭什么拿钱?
当然是凭合同拿钱咯。
我是在支持卡纳瓦罗吗?
我明明是在支持除了一纸劳动合同和劳动法之外,别无其他保护的普通国际人啊。
瞎说国际(HRInsight):
是Sean分享APPapp12年从业经验感悟的地方,主要内容涉及:职业规划,个人国际提升以及求职乐虎建议。
Sean拥有10多年的APPapp经验,先后供职于全球领先的APP服务机构Randstad和咨询公司Mercer。乐虎之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/APP专栏作家,知乎APP优秀回答者